Am 21. März war der deutsche Equal pay day,  das bedeutet,  dass Frauen genau an diesem Tag in 2014 durchschnittlich genauso viel Einkommen haben wie die Männer bereits am Dezember 2013. 

Frauen müssen in Deutschland also rund ein Vierteljahr länger arbeiten, für Frauen ist der Euro nur 78 ct. wert, obwohl sie genauso wie Männer den ganzen Tag arbeiten...

Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit ist immer noch in weiblicher Hand. Nach der Elternzeit kommt die überwiegende Zahl der Frauen in Teilzeit wieder oder wählt Minijobs.

Eqal Pay Day

Dadurch nehmen Frauen häufig eine Dequalifizierung in ihren Ausbildungsberufen durch längere Fehlzeiten in Kauf und verbauen sich Aufstiegsmöglichkeiten.

Diese Jobs werden für viele Frauen aber leider zu einer Sackgasse: zunächst weniger Lohn, später weniger Rente und dadurch Altersarmut. Häufig sind dann die sog. „Frauentätigkeiten“ noch schlechter bezahlt als die der Männer. Die Forderung und das Ziel des Equal pay day ist „Gleicher Lohn für gleiche Arbeitsleistung“.

Deutschland gehört innerhalb Europas zu den Schusslichtern bei Entgeltgerechtigkeit – der europäische equal pay day war in diesem Jahr bereits am 28. Februar. Die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen beträgt bei uns 22,4%, europaweit 16,4%. Leider hat sich hier bei uns in den letzten Jahren nicht viel bewegt.

Armes Deutschland? Nein, ein Skandal!  

Im Jahr 2012 hatten die männlichen Rentner in Deutschland in den alten Bundesländern im Schnitt 1.005 € zur Verfügung, Frauen dazu im Vergleich nur 508 €. In den neuen Bundesländern waren es bei den Männern 1.073 € und 703 €  bei den Frauen. Neurentnerinnen in 2012 in den alten Bundesländern nur noch 493€! Die Durchschnittsrentnerin wird so zur Grundsicherungsempfängerin, wenn Sie keinen Partner hat, der sie miternährt.

Equal Pay Day

Auch in ihrem Arbeitsleben erhalten Frauen oft ein Einkommen unterhalb des Existenzminimum (1050 €) und das Steuerklassensplitting tut ein Weiteres dazu. Damit muss Schluss sein!!!

Geschlechtergerechte Entlohnung und diskriminierungsfreie Tarifverträge müüsen her und die immer noch herrschende Rollenverteilung muss aufgebrochen werden, um das Ziel der Geschlechtergerechtigkeit beim Einkommen zu erreichen. 

Mit einem Infostand zum Thema Entgeltgleichheit und einer Luftballonaktion haben die Gleichstellungsbeauftragten des Kreises, das DHB - Netzwerk Haushalt e.V.und der Frauen-beirat der Stadt Geesthacht und die Fraueninitiative e.V. am Freitag, 21. März 2014 auf diesen Missstand gemacht. Rote Luftballons wurden verteilt und steigen gelassen, Taschen mit dem Motto über die Bergedorfer Straße gespannt.

Equal Pay Day

Am Freitag sahen die Frauen „rot“. Die Veranstalterinnen - die Gleichstellungsbeauftragten, der DHB - Netzwerk Haushalt, der Frauenbeirat der Stadt Geesthacht und die Fraueninitiative -waren rot gekleidet oder machten mit roten Hüten, Schals und Handtaschen auf die Aktion aufmerksam. Interessante Gespräche und entsprechendes Infomaterial  folgten. Hoffentlich sehen wir viele dieser Taschen in den kommenden Wochen beim Einkaufen wieder.

equal pay day – Gleicher Lohn für gleiche Arbeitsleistung - Aktion am Freitag, den 21. März 2014 - vor Bäckerei Eggers in der Fußgängerzone